솔직히 저는 이 뉴스를 처음 봤을 때 숫자가 크게 안 움직였다고 생각했습니다. 0.7%포인트, 0.8%포인트. 작아 보였습니다. 그런데 여성 육아휴직률이 6.1%포인트 내려갔다는 대목에서 멈췄습니다. 반도체 호황으로 성과급이 커진 바로 그 시기에 삼성전자와 SK하이닉스 직원들의 육아휴직률이 나란히 내려갔습니다. 이게 단순한 우연일까, 아니면 우리 사회가 직원에게 어떤 선택을 강요하고 있는 건 아닐까 하는 질문이 머릿속에서 떠나질 않았습니다. 성과급이 커지자 육아휴직률이 내려갔다일반적으로 대기업일수록 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있다고 알려져 있습니다. 그런데 제가 이번 수치를 직접 들여다보니 꼭 그렇지만은 않다는 생각이 들었습니다.금융감독원 전자공시시스템에 공시된 반기보고서 기준으로, 삼성전자의 2025년..