솔직히 저는 이 뉴스를 처음 봤을 때 숫자가 크게 안 움직였다고 생각했습니다. 0.7%포인트, 0.8%포인트. 작아 보였습니다. 그런데 여성 육아휴직률이 6.1%포인트 내려갔다는 대목에서 멈췄습니다. 반도체 호황으로 성과급이 커진 바로 그 시기에 삼성전자와 SK하이닉스 직원들의 육아휴직률이 나란히 내려갔습니다. 이게 단순한 우연일까, 아니면 우리 사회가 직원에게 어떤 선택을 강요하고 있는 건 아닐까 하는 질문이 머릿속에서 떠나질 않았습니다. 성과급이 커지자 육아휴직률이 내려갔다일반적으로 대기업일수록 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있다고 알려져 있습니다. 그런데 제가 이번 수치를 직접 들여다보니 꼭 그렇지만은 않다는 생각이 들었습니다.금융감독원 전자공시시스템에 공시된 반기보고서 기준으로, 삼성전자의 2025년..

솔직히 저는 삼성전자가 한 회사 안에서도 사업부마다 성과급이 이렇게 크게 갈린다는 사실을 제대로 몰랐습니다. 뉴스를 보고 나서야 같은 건물에서 일하는 직원들이 이렇게까지 다른 보상을 받을 수 있다는 게 실감이 됐습니다. 이재용 회장 자택 앞에까지 나선 DX 부문 노조의 움직임, 그냥 지나치기 어려웠습니다. DX부문이 뭔지, 저도 찾아봤습니다삼성전자의 사업은 크게 두 축으로 나뉩니다. 하나는 DS(Device Solutions) 부문, 즉 반도체 사업입니다. 여기서 DS란 메모리 반도체와 시스템 반도체를 설계·생산하는 핵심 사업 단위를 말합니다. 나머지 하나가 바로 이번 논란의 중심인 DX(Device eXperience) 부문입니다. DX란 갤럭시 스마트폰, QLED TV, 냉장고, 세탁기, 에어컨 같은..

솔직히 처음 이 뉴스를 접했을 때, 저는 단순한 행정 지침 하나가 나왔구나 싶었습니다. 그런데 내용을 뜯어보니 생각보다 훨씬 복잡한 문제였습니다. 고용노동부가 발표한 '경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침'은 공장 신설, AI 도입, 기업 분할 같은 경영 결정과 근로조건 변화 사이의 경계를 처음으로 명문화한 기준입니다. 기업은 어디까지 자유롭게 결정할 수 있고, 노동자는 언제부터 협상 테이블에 앉을 수 있는지, 그 선이 생각보다 훨씬 흐릿하다는 것을 알게 됐습니다. 경영권과 의무교섭, 그 경계는 어디인가제가 이 지침을 처음 읽으면서 가장 먼저 든 생각은, "그래서 어느 순간부터 노조와 협상해야 한다는 건데?" 하는 의문이었습니다. 핵심은 경영 결정 그 자체와 그로 인해 발생하는 구체적인 근로조건 변화를 ..