솔직히 저는 정년 연장이라는 말을 들으면 그냥 "법으로 몇 살까지 일하게 해주는 것"이라고만 생각했습니다. 그런데 직접 관련 자료를 들여다보고 나서야 그게 얼마나 단순하게 생각한 것인지 깨달았습니다. 일본이 20년 넘게 법정 정년을 60세로 유지하면서도 고령자 고용 문제를 풀어온 방식을 보면, 핵심은 나이 숫자가 아니라 일할 수 있는 구조를 어떻게 설계하느냐였습니다. 일본이 60세 정년을 유지하면서도 65세까지 일하는 구조를 만든 방법제가 처음 이 내용을 접했을 때 가장 의아했던 부분이 바로 이것이었습니다. 일본은 한국보다 먼저 초고령 사회에 진입했는데도 법정 정년을 왜 60세에서 올리지 않았을까 하는 점이었습니다.직접 찾아보니 이유가 있었습니다. 일본은 1990년대 중반부터 2000년대 초반까지 이른바..

올해 상반기 직장인 월평균 임금이 431만8000원으로 3.1% 올랐다는 뉴스를 봤습니다. 솔직히 첫 반응은 "그래? 내 월급은?" 이었습니다. 숫자를 하나씩 뜯어보니 평균이라는 표현이 얼마나 조심해서 봐야 하는 단어인지 다시 느꼈습니다. 임금격차, 평균 뒤에 숨은 진짜 숫자일반적으로 "임금이 3% 올랐다"고 하면 대부분의 직장인이 비슷하게 월급이 올랐을 것이라고 생각하기 쉽습니다. 저도 처음엔 그렇게 읽었습니다. 그런데 한국경영자총협회(경총)가 발표한 '2026년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석'을 직접 들여다보니 이야기가 완전히 달랐습니다(출처: 한국경영자총협회).반도체 제조업이 포함된 전자·통신업의 월평균 임금총액은 943만4000원으로 1년 전보다 23.1% 증가했습니다. 반면 전자·통..